图书目录：序 组织社会学的新制度主义学派    周雪光

第一部分 开创性研究工作

    1 制度化的组织：作为神话和仪式的正式结构    约翰·迈耶  布莱恩·罗恩

    2 铁的牢笼新探讨：组织领域的制度趋同性和集体理性

                                       保罗·迪马久  沃尔特·鲍威尔

第二部分 研究角度、分析方法、操作化方面的创新

    3 正式组织结构变革的制度根源：1880—1935年公务员改革的扩散

                                   帕梅拉·托尔波特  林恩·朱克

    4 组织间模仿的模式：结果显著性和不确定性的影响

                                    帕梅拉·豪斯查尔德  安妮·曼纳

    5 组织合法性的多维模型：制度环境变迁中的医院生存   

                                   马丁·瑞夫  W．理查德·斯科特

    6 从伏击到金色降落伞：作为文化框架和制度整合实例的公司兼并   保罗·赫希

第三部分 实证研究的积累

    7 法律环境与组织治理：美国工作场所中正当程序的扩张    劳伦·埃德尔曼

    8 平等机会法律和内部劳动力市场的建构    弗兰克·杜宾  约翰·萨顿

                                          约翰·迈耶   W．理查德·斯科特

    9 模仿趋同性及其对审计服务市场的影响    韩欣甲(Shin-Kap Han)

    10 美国公司中首席财务官的兴起    德克·索恩

第四部分 制度主义学派向其他领域的延伸

    11  报纸组织群体演化中的密度依赖    格伦·卡罗尔  迈克·汉南

    12 职业权力、国家能力和美国各州问专业许可证制度的扩散过程：1890一1950    周雪光

    13 定制还是从众?关于全面质量管理采纳的内容和后果的制度和网络解释

    詹姆斯·韦斯特法尔  兰杰·古拉提    斯蒂芬·肖特尔

    14 美国大型企业采纳事业部形式的后期阶段：制度学派、政治学和经济学解释

            唐纳德·帕尔默   P．德弗罗·詹宁斯  周雪光

    15 职业声望的制度逻辑：新的思路与新的分析    周雪光

第五部分 关于制度主义学派的批评和述评

    16 制度理论的青春期    w．理查德·斯科特

    17 制度理论中的利益与行动者    保罗·迪马久

    18 老制度主义的优点    阿瑟·斯廷施凯姆