图书目录：1.  Equality: Concepts and Controversies

    I  The principle of equality

        (i)  Background and development

        (ii) Formal equality or equality as consistency

        (iii) Equality of results

        (iv) Equality of opportunity

    II A value driven approach

        (i) Dignity

        (ii)  Remedial and restitutionary aims

        (iii) Distributive justice

        (iv) Participative democracy

    Ill Competing values: liberty or equality

        (i)  Liberty

        (ii)  Business or market oriented concerns

    IV Conclusion

2.  Sources of Discrimination: Racism, Sexism, and Prejudice

    I  Women

    II Race, religion, and ethnicity

    III Sexual orientation

    IV Disability

    V Age discrimination

3.  The Scope of Discrimination Law

    I  Grounds of discrimination

        (i)  Defining the grounds of discrimination: who

              decides and how?

        (ii)  Stretching existing categories: semantics or

              substance

        (iii) Generating protected grounds: judicial principles

    II Scope ofdiscrimination law

        (i)  Sex, race, and disability discrimination legislation

        (ii)  The Human Rights Act 1998, incorporating the ECHR

        (iii) EU law

     III Conclusion

4.  Legal Concepts: Direct, Indirect Discrimination, and Beyond

     I  Treat likes alike: equal pay and direct discrimination

         (i)  Consistency rather than substance

         (ii)  Equality as conformity: the need for a comparator

         (iii) Competing priorities: justifying discrimination and market constraints

         (iv) The aims of direct discrimination: symmetry

     II Indirect discrimination

         (i)  Substance or consistency

         (ii) The role of the comparator

         (iii) Competing priorities

         (iv) Aims of indirect discrimination

     III Equality as proportionality

     IV Equality as dignity

     V Beyond indirect discrimination: equal opportunities

         and positive duties

5.  Symmetry or Substance: Reverse Discrimination

    I  Concepts of equality and reverse discrimination

         (i)  Formal equality: symmetry and State neutrality

         (ii) Substantive equality

        (iii) Equal opportunities

    II Reverse discrimination and the law: contrasting jurisdictions

        (i)  The UK: the dominance of formal equality

        (ii) EC law: equal opportunities

        (iii) Fair employment and Northern Ireland: equal opportunity or substantive justice

        (iv) Symmetry v. substance: the US Supreme Court

    III Aims and effectiveness

        (i)  Removal of barriers and redressing past disadvantage

        (ii) Representation and perspective

        (iii) Role models and diversity

        (iv) Competing claims,: preference for whom?

    IV Conclusion

6.  Rights and Remedies: the Limits of the Law

    I  Adversarialism: the narrow reach of adjudication

        (i)  Tribunals

        (ii) County courts, the High Court and the ECJ

        (iii) Remedies

        (iv) A critique of the adversarial structure

    II Agency enforcement

    III ‘Fourth generation' equality: positive duties

        (i)  To whom does the duty apply?

        (ii) The duty: triggers and content

        (iii) Process ofdecision-making: participatory

             democracy

        (iv) Enforceability

        (v) Aims and objectives

    IV Conclusion